HR Compensation & Benefit Manager (w/m/x) | NTT DATA

STELLENANGEBOT

HR Compensation & Benefit Manager (w/m/x)

IT’s your turn to enter new spaces. NTT DATA gehört zu den weltweit führenden Dienstleistern für Business- und IT-Lösungen. Mit Weitsicht und Innovationskraft schaffen wir außergewöhnliche Lösungen auf dem Weg in eine nachhaltige und vernetzte Zukunft. 

 

Als ‚One People‘ Team sind wir der zuverlässige und strategische Partner für unser Business. Als HR Bereich sind wir gerade auf dem Weg uns zum People Bereich zu entwickeln. Um unserer Vision gerecht zu werden, spielt Vergütung eine wichtige und wesentliche Rolle. Für diese Neuausrichtung suchen wir Sie. Haben Sie Lust, das Thema Total Rewards im Bereich People genauer zu spezifizieren und umzusetzen, bestehende Prozesse zu analysieren und neue Prozesse aufzubauen bzw. zu optimieren und für die Digitalisierung sowie das Workflow Management vorzubereiten? Dann sind Sie hier richtig! Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Einsatz und Engagement können Sie den Unterschied machen.

 #LI-VL1

Deine Benefits 

  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und Reisezeit ist Arbeitszeit 
  • Home-Office Möglichkeit sowie Vereinbarung mit Vergütungszuschuss inkl. Arbeitsplatzausstattung möglich  
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage 
  • Sabbatical bis zu einem Jahr möglich 
  • Remote Work sowie mobiles Arbeiten im EU-Ausland kumuliert bis zu 120 Tage im Kalenderjahr möglich 
  • Attraktive Benefit- und Entgeltoptimierungsprogramme: betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Jobticket, exklusive Rabatte über Corporate Benefits und vieles mehr 
  • Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote: verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebsärztliche Betreuung, Unfallversicherung auch für Freizeitunfälle weltweit, pme Familienservice 
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in der NTT DATA Academy mit fachlichen Trainings, Zertifizierungsangeboten, Soft-Skill-Schulungen, Udemy Zugang 
  • Diverse Communities und Initiativen (zu Diversity, Equity & Inclusion, ESG und mehr) mit Wissensaustausch auf Augenhöhe 
  • Teamorientierte Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum 

 

Deine Mission

  • Umsetzung und Weiterentwicklung einer attraktiven, innovativen und wettbewerbsfähigen „Total Rewards Strategie“ analog einer neu zu etablierenden, leistungsorientierten Vergütungskultur
  • Durchführung von Analysen über Vergütungsstrukturen (Benchmarks) und Anpassung lokaler Systeme an zukünftige Bedürfnisse in der DACH-Region
  • Überarbeitung bestehender, sowie Konzeption und Einführung neuer kurz-, mittel- und langfristiger Anreizprogramme für Mitarbeiter:innen und genereller Richtlinien
  • Durchführung von analytischen/summarischen Stellenbewertungen einschließlich Vergütungsvorschlägen sowie Überarbeitung vorhandener Gehaltsbänder und -strukturen
  • Steuerung des neu überarbeiteten Zielvereinbarungsprozesses und Entwicklung der unternehmensweiten KPIs in Abstimmung mit dem Finanzbereich
  • Leitung von internen Projekten im Zusammenhang mit der Umgestaltung und Straffung administrativer Prozesse, wie zum Beispiel die Einführung von SuccessFactors Modulen
  • Sicherstellung der Einhaltung von globalen Total Reward Guidelines und Aufbau eines Reportings
  • Begleitung von Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat

 

Dein Skillset

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Nachweisbare Projektmanagementerfahrung im People-Bereich, insbesondere im Umfeld von Vergütungsprojekten/ Compensation & Benefits/ Total Rewards
  • Erste operative und strategische HR-Erfahrung in einem internationalen, matrixorganisierten Dienstleistungsunternehmen
  • Präsentationssicherheit auf Top Management Level sowie Team- und Leistungsfähigkeit
  • Strategisches Denken und starke Affinität zu Zahlen & Daten sowie Details
  • Gute Analysefähigkeit und hohe Umsetzungskompetenz
  • Hohe IT Affinitiät und Erfahrung in der Anwendung von SAP HCM / SuccessFactors / ERP-Systemen / Microsoft Office Suite inkl. Power Automate etc.
  • Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse

 

NTT DATA ist Teil der NTT Group und Trusted Global Innovator von Business- und IT-Lösungen mit Hauptsitz in Tokio. Heute gestalten über 130.000 Mitarbeiter:innen weltweit den digitalen Wandel und unterstützen unsere Kunden durch Consulting, Branchenlösungen, Business Process Services, Digital- und IT-Modernisierung und Managed Services. An 11 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz führen sie mit geballter Technologie-Expertise und tiefem Branchen-Know-how Unternehmen in eine nachhaltige und vernetzte Zukunft. 

 

Vielfalt ist ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Frei von Vorurteilen im Hinblick auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft, Religion oder Behinderung freuen wir uns dich kennenzulernen. 

 

Be a pathfinder. Starte deine individuelle Karriere im Netzwerk von NTT DATA. 
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung!

Apply for Technical Architect job role

Deadline for application 24th March

Bewerben

Interesse?

Kontaktieren Sie uns.

Kontakt aufnehmen