Mein Business-Fokus:
Als Senior Project Manager widme ich mich neben dem Managen von Kundenprojekten gerne auch der Weiterentwicklung des Unternehmens und meiner Kolleg:innen. Im Wesentlichen geht es bei diesen Projekten um die Verbesserung von Prozessen und die Optimierung des Arbeitsumfelds.
Meine Schwerpunkte privat:
- Meine Familie
- Alles, bei dem ich meine Kreativität ausleben kann: Kochen (Rezepte sind nur ein Denkanstoß ;-)), Backen, Handlettering, Nähen, Stricken, Häkeln
- Sport: Joggen, Yoga, Ski- und Snowboardfahren, Mountainbiken
- Lebensmotto: “It takes teamwork to make a dream work.”
Themen der Family Community: Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern und Familienthemen sichtbarer machen
Neben der Leitung von Projekten und der Arbeit mit unseren Kunden bin ich auch Lead der Family Community bei NTT DATA DACH, da mir das Themenfeld Diversity, Equity and Inclusion (DEI) sehr am Herzen liegt. In der Family Community kommen Kolleg:innen aus allen Bereichen des Unternehmens zusammen und beschäftigen sich mit Familienthemen, die allen Mitarbeitenden zugutekommen, das Unternehmensklima positiv beeinflussen und so einen positiven Effekt auf das gesamte Unternehmen haben. Mit der direkten Unterstützung der Geschäftsführung können wir hier sehr viel bewegen.
My work is ‘on’ my kitchen table and my son is on my Teams screen.. work/family boundaries have melted more than ever before! Making it more so important to put collective energy into new ways and ideas (big or small) to support the needs, overcome challenges and maintain balance around family.
In jeder Lebenslage gut unterstützt und voll motiviert
Mit meinen drei Kindern, die ich in unterschiedlichen Abschnitten meines beruflichen Lebens bekommen habe, konnte ich einige Erfahrung im Ausbalancieren von Familie und Beruf sammeln. Diese möchte ich gerne in der Family Community einbringen und zusammen mit den anderen Community-Mitgliedern daraus das beste Umfeld für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Unternehmen entwickeln.
Dabei geht es nicht nur um junge Familien als frischgebackene Eltern, sondern auch um die Berücksichtigung von Aufgaben mit größeren Kindern oder der Pflege von Familienangehörigen, aber auch um soziales Engagement in ehrenamtlichen Tätigkeiten, die ein Familienleben manchmal mit sich bringt. Wir wollen Möglichkeiten entwickeln, wie NTT DATA die Mitarbeitenden in den verschiedenen Lebenslagen unterstützen kann, sodass Männer und Frauen nicht zwischen Karriere und Familie wählen müssen, sondern beides nebeneinander gestalten können, ohne sich dazwischen aufzureiben.
Verschiedene Erfahrungen der Community-Mitglieder liefern Ideen und Lösungsansätze für diverse Themen in unterschiedlichen Lebensphasen
Durch die Teilnahme an der Community entsteht ein Netzwerk aus Gleichgesinnten, die alle vor ähnlichen Herausforderungen stehen oder standen und sich gegenseitig unterstützen und beraten können. Die Community-Mitglieder können sich mit all ihren Erfahrungen und Erwartungen einbringen – sei es zum Beispiel als Vater oder Mutter in Elternzeit oder als Pflegender von Angehörigen. So erhalten wir ein möglichst umfassendes Bild verschiedener Anforderungen und Wünsche und können gezielt an diesen arbeiten und neue Ansätze aktiv mitgestalten.
Die wichtigsten Maßnahmen der Family Community:
- Familien bewusst zum Teil des Unternehmens machen: Mitarbeitende als Ganzes in den Mittelpunkt stellen, da Menschen bei uns mehr als Arbeitskräfte sind.
- Plattformen zum Erfahrungsaustausch aufbauen.
- Wege ebnen, wie Familie und Beruf leichter vereinbart werden können: z.B. Karriere in Teilzeit, Job-Sharing, Unterbringen von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen.
- NTT DATA bietet bereits einige Maßnahmen, die Familien unterstützen, wie unter anderem:
- einen professionellen Familienservice für verschiedene Lebenssituationen, auch mit Lebenslagen-Coaching
- Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort
- Sonderurlaube zu diversen Anlässen
- Kooperationen mit externen Partnern zur Weiterbildung von Kindern eingehen. Auf diese Weise werden Kinder spielerisch an die IT herangeführt und gleichzeitig betreut.
- Möglichkeiten zum sozialen Engagement aufzeigen und einräumen, z.B. in Elterngremien oder bei sozialen Tagen u.v.m. Das können u.a. Arbeitseinsätze in Schulen und Kitas sein.
Win-win für Mitarbeitende und Unternehmen
Gut geförderte und unterstützte Mitarbeitende sind motivierter und zufriedener und haben den Kopf frei für kreative und innovative Ideen. So können sie die vielfältigen und spannenden Projekte bei unseren Kunden noch besser rocken!
Mir selbst macht es sehr viel Spaß bei NTT DATA in abwechslungsreichen Projekten mit verschiedenen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
