NTT DATA
NTT DATA ist insgesamt vielfältig aufgestellt. Mit derzeit über 77 Nationalitäten sind viele verschiedene Kulturen im Unternehmen vertreten. Inklusion und Diversität werden gestärkt, indem Mitarbeitende proaktiv in ihrer Karriereentwicklung unterstützt werden. Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 Prozent der männlichen Mitarbeitenden Gebrauch machen. Im jährlichen FKi-Ranking schnitt NTT DATA bei den Rahmenbedingungen für Frauenkarrieren besonders gut ab: gezielte Maßnahmen zur Förderung von Frauenkarrieren, Arbeitszeitmodelle sowie Transparenz über die Entwicklung der Frauenförderung im Unternehmen.
Wir fördern bei NTT DATA ein respektvolles Arbeitsumfeld, um die Fähigkeiten jedes Einzelnen zu maximieren. Es sind unsere engagierten Mitarbeitenden, die durch ihre individuellen Stärken und Perspektiven unsere Innovationskraft gewährleisten. Diversität macht uns vielseitiger, innovativer und erfolgreicher.
Bei NTT DATA arbeiten derzeit vier Generationen zusammen. Durch die Generations Community wollen wir mehr Bewusstsein für die Gemeinsamkeiten sowie die Bedürfnisse der einzelnen Generationen schaffen. Dabei ist uns wichtig, dass wir miteinander wertschätzend umgehen, voneinander lernen, die Stärken jeder Generation gut nutzen, aber auch körperlich und fachlich fit bleiben.
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Nationalitäten, Religionen oder Weltanschauungen durch ihre verschiedenen Perspektiven eine Bereicherung für das Unternehmen sind. Mit Kolleg:innen aus über 70 Ländern sind wir in der Lage, unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten. Dabei ist mehr Awareness für die unterschiedlichen Kulturen und deren Bedürfnisse wichtig, damit die Zusammenarbeit noch besser gelingen kann.
Familie ist uns wichtig und braucht Raum, dafür wollen wir uns einsetzen. Es gibt sie in allen Variationen: alle Paarkonstellationen mit Kindern, Alleinerziehende mit Kindern oder auch die Pflege und Unterstützung von Familienangehörigen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten sind nur einige der Rahmenbedingungen, die NTT DATA ermöglicht, um Familien- und Berufsleben einfacher in Einklang bringen zu können.
Wir haben eine bunte Vielfalt an Kolleg:innen, die Erfahrungen teilen und sich austauschen möchten.
Gleiche Möglichkeiten und Chancen für alle – das liegt uns am Herzen auch bei der Geschlechterdiversität. Nach wie vor sehen wir in der IT-Branche beim Thema Frauenförderung das meiste Potential. Mithilfe der Women Community schaffen wir die gleichen Möglichkeiten für Frauen, damit sie bei ihrer beruflichen Entwicklung (beginnend bereits in der Jugend über den gesamten Karriereweg) die notwendige Unterstützung bekommen. NTT DATA schafft bereits heute einige Rahmenbedingungen und empowered uns, weitere Maßnahmen umzusetzen.
Alle Kolleg:innen sind wichtig, aber manche brauchen möglicherweise zusätzliche Unterstützung, die wir mithilfe der DisAbility Community analysieren und ermöglichen wollen. Ganz wichtig ist uns, dass wir Vertrauen fördern und DisAbility im Rahmen von Diversity sichtbarer machen.
Wir haben einen Safe Space etabliert, in dem sich Menschen aller Geschlechter und sexueller Orientierung aufgehoben fühlen. Dort gibt es Raum für Austausch und die Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen. Ein wichtiges Anliegen ist uns auch, dass die Community Diskretion und Unterstützung anbietet, wenn ihr nicht sicher seid, wie ihr euch verhalten sollt oder könnt.
Nationalitäten sind bei NTT DATA vertreten
mehr als 200 Mitglieder in DEI Communities
der männlichen Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit
Diversity Equity Inclusion
Ein integratives Umfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit jedes Einzelnen respektiert und geschätzt wird, um bestehende Talente an uns zu binden und neue zu gewinnen – das ist das Ziel in meiner Rolle als Head of DEI. “The sky is the limit.” Nach diesem Motto ist für jede:n alles möglich. Demnach können alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen und als Team einen positiven Einfluss auf die Geschäftswelt und die Gesellschaft leisten. Welche DEI-Aktivitäten wir bei NTT DATA bereits angestoßen haben, erfahrt ihr im Blog.
Über NTT DATA
Seit 2008 unterstützt NTT DATA DACH den Geschenke-Regen, eine Weihnachtsaktion, die sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine besondere Freude bereitet. Auch im 16. Jahr dieser Tradition bleiben wir unserem Engagement für Nachhaltigkeit treu.
Diversity Equity Inclusion
Inspiriert von seinem Lebensmotto „Vorwärts ist die einzige Richtung, die das Leben kennt“ hat Jan die Leitung der bereits etablierten DiversAbility Community übernommen. Im Rahmen der Diversity, Equity, and Inclusion-Initiative von NTT DATA setzt er es sich zum Ziel, zu mehr Sichtbarkeit von Menschen mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen sowie Neurodiversität und zum Abbau von Barrieren in der Arbeitswelt beizutragen. In diesem Blogbeitrag spricht er über seine persönliche Motivation, seine Ziele mit der Community und die Vorteile dieser für NTT DATA.
Diversity Equity Inclusion
Menschen aller Altersgruppen zusammenbringen und sich gemeinsam über Stereotype zu amüsieren – das bewegt Eliza dazu, sich für Generational Inclusion einzusetzen. Sie möchte die Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass sich Menschen jeden Alters in der Arbeitswelt weiterentwickeln können. Deshalb hat sie die Generations Community bei NTT DATA gegründet. Hier erzählt sie mehr zu ihrer Motivation und welche Ziele sie mit der Community verfolgt.
Diversity Equity Inclusion
Ihr Lebensmotto „Kindness as the path, growth as the destination” treibt Anca Benchea an, stets offen für neue Menschen, Kulturen und Erfahrungen zu sein, um gemeinsam mit anderen zu wachsen. Mit der Gründung der International Community bei NTT DATA hat sie einen Ort geschaffen, an dem Menschen aller Kulturen zusammenkommen, sich austauschen und voneinander lernen können. Hier erzählt sie mehr über ihre Hintergründe, ihre Motivation und ihre Ziele mit der Community.
Diversity Equity Inclusion
„Be yourself.“ Dieses Lebensmotto brachte Bérénice Tarasco dazu, die PRIDE at NTT DATA Community aufzubauen. Nur wenn man so sein darf, wie man ist, kann man über sich selbst hinauswachsen und seine Ideen, Stärken und sein Know-how einbringen – sowohl im privaten Bereich als auch im Unternehmen. Hier ihre Ideen und Ansätze für die Community, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r sich gut entfalten kann.
Diversity Equity Inclusion
„Sei die Veränderung, die du dir selbst wünschst.“. Nach diesem Motto leitet Eva-Maria Scheiter ihr Team im GRC Consulting. „Wir denken über den Horizont hinaus: Wir navigieren und unterstützen unsere Kunden bei der strategischen Ausrichtung und Realisierung der Welt von morgen mit gut umsetzbaren end-to-end-Lösungen. Und das in diversen Teams.". Hier ein Einblick, wie sie als Lead der Women Community Frauen noch besser bei ihrer Karriere unterstützen möchte.
Diversity Equity Inclusion
Mit drei Kindern Karriere als Projektmanagerin in der IT-Beratung: das richtige Set-up im Unternehmen macht es möglich! Ihre Erfahrungen und Herangehensweisen möchte Katrin Braun mit ihren Kolleg:innen teilen und gründete die Family Community bei NTT DATA DACH. Hier ihre Ansätze, um Familie und Beruf noch besser vereinbaren zu können.
Gemeinsam machen wir uns stark für Diversität und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld – im gesamten Unternehmen. Wir werben aktiv um Spitzentalente, entwickeln sie weiter, inspirieren sie und fördern sie in unserer Organisation. Bereits heute gehören dazu Mitarbeitende jedes Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit, LGBTQ+, Religion, Menschen mit Behinderungen und interkulturelle Vielfalt.
Pressemitteilungen & News
NTT DATA erhält zum zweiten Mal globale Auszeichnung als Top Employer 2025 für exzellente Personalstrategien in 33 Ländern. Die Bewertung zeigt besondere Stärken in den Bereichen Nachhaltigkeit, Diversität und modernes Arbeitsumfeld.
Pressemitteilungen & News
NTT DATA erhält erstmalig globale Auszeichnung als Top Employer 2024 für exzellente Personalstrategien in 29 Ländern, inklusive Deutschland, wo es zum achten Mal in Folge ausgezeichnet wurde, besonders in Talent Acquisition und Diversity.
Pressemitteilungen & News
Das IT-Dienstleistungsunternehmen wurde vom Top Employers Institute zum siebten Mal zertifiziert, aufgrund hybrider und flexibler Arbeitsrichtlinien, des Engagements für Vielfalt und Integration sowie der Modelle zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Neben Deutschland hat das Top Employers Institute NTT DATA in 11 weiteren Ländern zertifiziert und regionale Siegel für Europa, Lateinamerika und Nordamerika vergeben.
Pressemitteilungen & News
82 % Zustimmung für NTT DATA bei Whitelane Research Studie „IT-Sourcing Germany 2022“
Pressemitteilungen & News
Pressemitteilungen & News
Daniela Datzer, Head of Marketing, gewann den WIN-Award Silber in der Kategorie „Young Leader“. Damit ehrt das Women's IT Network (WIN) nominierte weibliche Führungskräfte, die maximal 35 Jahre alt sind.
Pressemitteilungen & News
NTT DATA hat heute die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Mit der Unterschrift der Urkunde des gleichnamigen Vereins verpflichtet sich das Unternehmen zum Einsatz für Diversität und eine Arbeitsumgebung, die frei von Vorurteilen ist.
Pressemitteilungen & News
Lob für Maßnahmen und Transparenz, Bestnoten im KPI-Benchmark, noch mehr Frauen für Führungspositionen gesucht
Corporate
Die Top Employer 2022 wurden bekannt gegeben und NTT DATA wurde zum 6. Mal als Top Employer in Deutschland ausgezeichnet.
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