Mein Business Fokus:
Als Lead Consultant Automotive berate ich unsere Kunden im Automobilumfeld hinsichtlich der weltweiten Planung von Fahrzeugen in rollierenden Prozessen. Im Wesentlichen geht es bei diesen Projekten um die Transparenz und damit Steuerbarkeit im heutigen Planungs- und Ordering-Prozess. Die Idee des Unternehmensprogramms ist es, den Kunden möglichst die Fahrzeuge zum Wunschtermin liefern zu können, ohne zusätzliche Kosten durch Transport, Verzögerungen oder fehlende Teile von Lieferanten.
Meine Schwerpunkte privat:
- Hobbies: Squash, Pflanzen, Reisen und tatsächlich Autos, passend zu meiner beruflichen Tätigkeit :-)
- Lebensmotto: Be yourself
Offene Unternehmenskultur bei NTT DATA – PRIDE Community
Als ich vor 5 Jahren bei NTT DATA startete, fiel mir direkt an Tag 1 die sehr offene Unternehmenskultur auf. Hier hatte ich den Eindruck, dass die Teams divers sind und jede:r so angenommen wird wie er/sie ist. So fiel mir mein Outing unter meinen Kolleginnen und Kollegen überhaupt nicht schwer. Diese Mentalität möchte ich auch nach außen offen tragen, sodass vor allem auch neue Kolleg:innen keine Angst und Unsicherheit bei ihrem Coming-Out innerhalb der Firma empfinden. Aus meiner Erfahrung ist es nicht selbstverständlich, so offen mit der eigenen sexuellen Orientierung im Jobumfeld umgehen zu können und ich wünsche mir, dass es Kolleg:innen hier bei NTT DATA möglichst leichtfallen kann. Das war für mich ausschlaggebend, Lead der PRIDE Community bei NTT DATA zu werden und mich für LGBTIQ+ Angehörige und Allys einzusetzen.
Eine Vorreiterrolle im Bereich Diversity, Equity and Inclusion hat direkte Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. In meinen Augen wird das Thema ethische, prinzipiengeführte Führung der zentrale Wettbewerbsunterschied der kommenden Zeit sein.
Mehr Sichtbarkeit für LGBTIQ+ schaffen
Mit der PRIDE Community möchte ich vor allem Sichtbarkeit für LGBTIQ+ schaffen – sowohl intern als auch nach außen. NTT DATA als großes Unternehmen gibt uns eine Stimme, die gehört wird und das Potenzial hat, für mehr Toleranz, Gleichberechtigung und Offenheit in der Gesellschaft zu sorgen.
Darüber hinaus liegt es uns in der Community am Herzen, besonders in Führungspositionen die Diversität zu fördern. Ich bin überzeugt davon, dass man auf diese Weise nicht nur zu einer hohen Mitarbeitendenzufriedenheit beiträgt, sondern auch noch mehr talentierte Nachwuchskräfte für NTT DATA begeistern kann.
Ziele der PRIDE Community sind:
- Austausch unter Gleichgesinnten fördern: Einen Ort schaffen, an dem sich die Kolleg:innen wohl und sicher fühlen. Alle sollen sich verstanden fühlen und keine Bedenken vor ihrem beruflichen Coming-Out haben.
- Sichtbare Positionierung: z.B. in Form von Regenbogen-Flaggen, diverser Vertretung auf externen Events oder Kommunikation über die Webseite und Social Media.
- Informations- und Schulungsangebote rund um das Thema LGBTIQ+: Aufklärung und Austauschmöglichkeiten rund um das Thema.
- Partnerschaft mit der PROUT AT WORK Foundation: Aktive externe und interne Unterstützung der LGBTIQ+ Community und Angebot externer Austauschformate.
Um all diese Punkte weiter voranzutreiben und zu fördern, ist es wichtig, die wegweisenden Positionen im Unternehmen auch mit Interessensvertreter:innen der PRIDE Community zu besetzen.
Austausch auf Augenhöhe stärkt das Zugehörigkeitsgefühl zum Team und Unternehmen
Als Teil der PRIDE Community profitiert man vor allem von einem starken Gemeinschaftsgefühl und einem Austausch auf Augenhöhe mit Menschen, die sich mit den gleichen Themen beschäftigen wie man selbst. Durch die stetig wachsende Community lernt man immer wieder neue Menschen kennen und kann sich für sich selbst, aber auch für andere einsetzen. Wer beispielsweise unsicher ist, sich vor dem oder der Vorgesetzten zu outen, kann andere queere Kolleg:innen um Rat fragen. Die Community dient also als direkte Anlaufstelle für LGBTIQ+ Themen und ermöglicht außerdem einen kürzeren Draht zu Interessensvertreter:innen in leitenden Positionen, was die Umsetzung konkreter Maßnahmen erleichtert.
Mitarbeitende, die zufrieden sind und sich in ihrer Identität bestärkt fühlen, zeigen mehr Engagement und fühlen sich dem Unternehmen verbunden. Dadurch können sie sich voll entwickeln und entfalten, um innovative Ideen in unsere Kundenprojekte einzubringen und somit schließlich auch die Kundenzufriedenheit zu stärken. Außerdem werden neue Mitarbeitende, Partner und Kunden auf NTT DATA aufmerksam, wenn sie sich durch die gelebte PRIDE-Kultur verstanden und repräsentiert fühlen.
Wenn auch ihr Teil unseres Unternehmens werden wollt, findet ihr hier weitere Informationen zu Karriere bei NTT DATA.